關(guān)于加班，勞動(dòng)者有以下三大點(diǎn)是需要掌握的：加班時(shí)間、加班費(fèi)的計(jì)算比例、加班費(fèi)的基本工資，這三點(diǎn)與計(jì)算加班費(fèi)直接相關(guān)。 一、加班時(shí)間 1．加班制度 此案例首先提醒勞動(dòng)者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。不要像本案中的楊小姐，加了班也是白加班。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班作了規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！庇萌藛挝灰话銜?huì)在公司制度中規(guī)定加班制度，明確公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時(shí)間里完成工作。個(gè)別員工確實(shí)無法在法定時(shí)間內(nèi)完成，又確有加班需要的，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可，以杜絕混加班等不良現(xiàn)象。 另外用人單位批準(zhǔn)給員工加班的時(shí)間一般都是嚴(yán)格控制在每月36小時(shí)內(nèi)，一方面這是企業(yè)出于對(duì)勞動(dòng)法36小時(shí)約束的考慮，另一方面也是企業(yè)出于對(duì)節(jié)省加班費(fèi)用開支的考慮。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36刁、時(shí)加班，每次加班須經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效。否則，沒經(jīng)審批的加班視為無效，每月加班工時(shí)按勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)計(jì)算。