勞動者提出與用人單位解除無固定期限勞動合同，用人單位怎么辦
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第一，解除協(xié)商。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、合同履行過程中法定解除合同的，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。在這里，勞動者和用人單位都有合法解除合同的權(quán)利：1。用人單位：用人單位要想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條所列的14種解除無固定期限勞動合同的情形，如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損失的；勞動者有刑事責(zé)任的；用人單位經(jīng)營困難，面臨破產(chǎn)重組等。二、勞動者：勞動者只需提前30天以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。此外，《實(shí)施條例》第十八條還具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以事先約定解除合同的條件。條件成立時，一方或雙方可以解除合同。
《勞動合同法》第三十六條 《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條
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固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2020.07.11 241 -
無固定期限勞動合同是由用人單位解除嗎無固定期限勞動合同可以被解除勞動合同，《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.26 196 -
用人單位可以解除無固定期限勞動合同嗎企業(yè)可以解除無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條
2020.04.21 131
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無固定期限勞動合同的勞動者要與用人單位協(xié)商提出解除
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定
2022-04-04 15,340 -
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同是否
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2022-04-06 15,340 -
什么情況下用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一
2022-05-05 15,340 -
用人單位應(yīng)該怎樣解除勞動者的無固定期限勞動合同
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二
2022-04-09 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
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