勞動法曠工超過10天應(yīng)該怎么處理
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勞動法中沒有關(guān)于曠工的具體規(guī)定。曠工處理具體要看用人單位規(guī)章制度如何設(shè)置，曠工超過10天可視為嚴重違反規(guī)章制度，可解除勞動合同。
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《中華人民共和國勞動法》沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償。
一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。 1、勞動法、勞動合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。 2、勞動者曠工，會對所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對曠工者進行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。再說150元也不多，勞動者理應(yīng)接受。 3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。
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勞動法曠工半天怎么處罰？相關(guān)法律對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。具體處罰還要看公司規(guī)定。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和
2020.12.03 1,451 -
員工連續(xù)曠工三天應(yīng)該怎么處理我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違約制度的，可以進行辭退。
2020.10.10 496 -
新勞動法曠工怎么處理對于無故曠工的勞動者，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度來進行處罰；如果情節(jié)嚴重，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.06 352
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中規(guī)定曠工超10天以上應(yīng)怎么處理?
勞動法中沒有關(guān)于曠工的具體規(guī)定。曠工處理具體要看用人單位規(guī)章制度如何設(shè)置，曠工超過10天可視為嚴重違反規(guī)章制度，可解除勞動合同。
2022-10-05 15,340 -
勞動法曠工應(yīng)該怎么處理
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可
2022-03-29 15,340 -
公司規(guī)定曠工天數(shù)超過10天怎么辦？
勞動法中沒有關(guān)于曠工的具體規(guī)定。曠工處理具體要看用人單位規(guī)章制度如何設(shè)置，曠工超過10天可視為嚴重違反規(guī)章制度，可解除勞動合同。
2022-10-05 15,340 -
勞動法曠工一天應(yīng)如何處理
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。勞動法對曠工的規(guī)定： 1、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-19 15,340
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貨車超載10%怎么處罰貨車超載10%，處罰的規(guī)定如下： 1、駕駛貨車載物超過限載標準未達30%的，扣留機動車，卸載，對駕駛?cè)颂?00元罰款、記3分； 2、駕駛貨車載物超過限載標準30%以上不足100%的，扣留機動車，卸載，對駕駛?cè)颂?00元罰款、記6分； 3、駕
5,158 2022.04.17 -
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