勞動(dòng)者的說明義務(wù)有哪些
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勞動(dòng)者沒有義務(wù)直接聯(lián)系勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的解釋義務(wù)是有條件的。只有用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者才有如實(shí)解釋的義務(wù)。 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的具體內(nèi)容范圍是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等。，并如實(shí)提供居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答用人單位提出的涉及勞動(dòng)者隱私。因?yàn)橛萌藛挝恢荒芤髣趧?dòng)者告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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勞動(dòng)者的說明義務(wù)是針對下列情形：勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息；學(xué)歷狀況；工作經(jīng)歷；以及其他與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，不得有欺詐、脅迫等行為。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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勞動(dòng)者應(yīng)有哪些說明義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
2020.04.02 139 -
勞動(dòng)者的說明義務(wù)是對哪些情形勞動(dòng)者對于與勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務(wù)。勞動(dòng)者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。 “與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用
2020.02.16 118 -
勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)： 第一，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的一些基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)。 第二，用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況必須限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
2020.05.15 292
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勞動(dòng)者的說明義務(wù)有哪些
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者是否有基本的說明義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位告知義務(wù)和勞動(dòng)者說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接
2021-11-19 15,340 -
單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說明義務(wù)，勞動(dòng)者怎么履行說明義務(wù)
勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。那么單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說明義務(wù)，勞動(dòng)者怎
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)者沒有說明義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)者沒有義務(wù)直接聯(lián)系勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的解釋義務(wù)是有條件的。只有用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者才有如實(shí)解釋的義務(wù)。 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的具體內(nèi)容范圍是勞動(dòng)者應(yīng)
2021-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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專利權(quán)人的義務(wù)有哪些根據(jù)我國《專利法》的相關(guān)法律規(guī)定，專利權(quán)人必須遵循下面幾點(diǎn)義務(wù)： 第一，專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)充分公開發(fā)明內(nèi)容。如果專利屬于發(fā)明或者實(shí)用新型的，保護(hù)范圍限于權(quán)利要求的內(nèi)容，而說明書及附圖是用于解釋權(quán)利要求。如果專利是外觀設(shè)計(jì)的，保護(hù)范圍以表示在圖片或
2,831 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
