出納在工作中的失誤是否應(yīng)該賠償？
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員工在崗位工作時出現(xiàn)失誤，如果給用人單位造成經(jīng)濟損失的，則按勞動合同的約定來賠償；單位可從員工的工資中扣除一部分作為賠償，但每月的扣除額不得超過員工月工資的20%。
施工造成失誤造成損失應(yīng)該賠償。賠償按照誰過錯誰擔(dān)責(zé)的原則來賠償，如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料，不按時支付工程款項造成的，則由發(fā)包方賠償。
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工作失誤造成公司損失賠償員工應(yīng)該賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者工作失誤造成公司損失的情形，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此其具體賠償多少請按照員工造成的損失為準(zhǔn)。
2020.08.08 512 -
工作失誤員工應(yīng)如何賠償員工工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成損失，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2020.05.15 192
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因工作失誤造成的損失是否應(yīng)該賠償
這種情況，你多產(chǎn)生的交通費、住宿費等實際損失，要求賠償應(yīng)該問題不大。 如果公司開除產(chǎn)生的損失，要求賠償，我覺得會特殊些。因為還涉及到公司的開除是否有足夠的法律依據(jù)，比如你介紹的情況，對你而言，屬于意外
2022-02-02 15,340 -
離職員工工作中的失誤是否要賠償
如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，但扣款比例應(yīng)該符合《工資支付暫行規(guī)定》十六條規(guī)定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動
2022-10-06 15,340 -
工作失誤造成的損失應(yīng)該如何賠償
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-04-22 15,340 -
工作失誤造成自己損失是否應(yīng)當(dāng)賠償
你有權(quán)討要自己的工資。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除，用人單位和勞動者在經(jīng)濟損失發(fā)生后另有約定的除外。勞動者提供了正常
2022-03-17 15,340
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工作中死亡怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17 -
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交通事故工傷賠償中有誤工費嗎交通事故工傷賠償中有誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固
1,749 2021.04.25
