試用期內(nèi)怎么被勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)合同
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未通過試用期考核以及該職工不符合錄用條件的會(huì)被解除勞動(dòng)合同；職工在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單表明離職意愿的。
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期被單位解除合同的，如果是因?yàn)樵谠囉闷陂g不符合公司的錄用條件的，那么沒有補(bǔ)償，如果是無故辭退的，那么則可以要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么就是1個(gè)月的工資。
試用期內(nèi)單位可以解除合同，但是要符合法律規(guī)定。如勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
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用人單位試用期解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證
2020.05.23 248 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦在試用期中，除勞動(dòng)者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.02.07 137
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試用期內(nèi)被單位解除勞動(dòng)合同怎么辦
試用期內(nèi)不符合錄用條件用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互考察對方是否適合的
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2022-03-13 15,340 -
試用期內(nèi)被單位解除勞動(dòng)合同賠償嗎
試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞
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勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎試用期解除勞動(dòng)合同
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
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