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企業(yè)能否在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除?

2022-11-01 21:30

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專(zhuān)業(yè)分析:

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。該問(wèn)題涉及到的相關(guān)文件:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

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女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同要根據(jù)具體的情況,如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

女職工在哺乳期企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。但是哺乳期女職工有重大過(guò)錯(cuò)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三十九條第一、 二、三項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

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