被用人單位開除后可以退到哪些錢，，怎么退
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被用人單位開除后一些福利保障的處理：養(yǎng)老保險：交了一般情況下是不能退的。離職后，單位會給你一張養(yǎng)老保險的停保單（或出通知單），你可以拿這張單子和身份證等去戶口所在地以靈活就業(yè)人員身份續(xù)交。或暫停交納，等再次就業(yè)時，由新單位續(xù)交。住房公積金：各地政策不同，因為公積金個人無法自己交納，只有在有單位的情況下才能交，所以一般停交一年以上，可以拿身份證和公積金繳存卡（公積金賬號）辦手續(xù)，領取全部現(xiàn)金。
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單位不可以隨便開除退伍軍人。勞動者有下列情形之一的，單位可以開除：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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遲到用人單位可以辭退嗎如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.10.05 489 -
單位可以隨便開除退伍軍人嗎單位不可以隨便辭退勞動者，勞動者也包括退伍軍人，所以單位是不可以隨意辭退退伍軍人的。 單位辭退任何勞動者都要有合理合法的理由，否則就屬于違法辭退，單位是要支付雙倍經濟補償金的。
2020.01.19 1,045 -
工傷后用人單位可以開除嗎勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2020.10.19 187
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用人單位員工被辭退可以得到哪些補償？
單位解除勞動合同應當給予員工經濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者
2022-10-05 15,340 -
事業(yè)單位除名以后到退休怎么退
業(yè)單位人員被除名后，就不是事業(yè)單位序列的人了，不能按機關事業(yè)單位人員退休政策辦理退休手續(xù)。若參加了卻連續(xù)繳費可按企業(yè)辦法辦退休，特別說明除名前的工作年限不能計算繳費年限。勞動部辦公廳《關于除名職工重新
2022-08-25 15,340 -
被單位開除辭退職工以前交的保險可以退嗎
相關條例規(guī)定：“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)。也就是說能不能退休，不會看繳夠養(yǎng)老保險15年，而是看是否達到退休年齡。
2022-10-25 15,340 -
哪些情況用人單位不能辭退可以辭退誰
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-05-23 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:24
合伙人被除名怎么退股合伙人被除名后要進行退伙，具體如下： 合伙人退伙的話，別的合伙人要與該退伙人，按退伙時合伙企業(yè)的財產情況來結算，把退伙人的財產份額退還。退伙時還有未處理的合伙企業(yè)事務的，要等到了結后再進行處理； 退伙人在合伙企業(yè)中財產份額的退還辦法，可以由
1,748 2022.04.15
