聘任制和正式編制的區(qū)別
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編職制度存在差異，關鍵點表現(xiàn)在： 第一，是否簽定合同，聘任制度為合同形式明確雇傭關系，期滿可自由選擇是否續(xù)約；正統(tǒng)編制則無需簽定此類合同，崗位相對穩(wěn)定。 第二，工資待遇，聘任人員薪資由聘用機構制定，相比正統(tǒng)編制人員有所遜色；正統(tǒng)編制人員由政府提供財政支持，經(jīng)濟保障更為穩(wěn)定。 第三，進退機制，聘任人員退休后可能無法享受到公費醫(yī)療等福利；正統(tǒng)編制人員則依照國家社保政策，享有更全面的退休待遇。 第四，法律依據(jù)及維權方式，聘任制度遵循勞動法規(guī)，如發(fā)生糾紛可訴諸民事訴訟；正統(tǒng)編制則受公務員法約束，爭議需通過行政內(nèi)部渠道解決。 第五，職務調動與升遷，正統(tǒng)編制人員可在事業(yè)單位間流動，晉升機會更多；聘任人員則難以獲得此項權益。 綜上所述，聘任制度具有靈活性，適用于短期或臨時性職位需求；正統(tǒng)編制則提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利待遇，適宜長期和常規(guī)職位需求。
《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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聘用制和正式編制的區(qū)別主要是： （1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系，而正式編制不需要簽訂合同； （2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發(fā)放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款； （3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公費醫(yī)療等，而正式編制納入國家養(yǎng)老體系。
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