1、當(dāng)事人的基本信息。寫明申請人、被申請人的基本情況，如：申請人為勞動者，要寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；如申請人為用人單位，基本格式同上。 2、訴訟請求。根據(jù)自己的實(shí)際情況主張的事項(xiàng)，如，未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除賠償金、加班費(fèi)、拖欠的工資等等。 3、事實(shí)和理由。一般應(yīng)簡明扼要地寫明勞動者的入職時間，所在崗位，月薪，以及勞動爭議發(fā)生原因。事實(shí)與理由方面的內(nèi)容一般宜簡潔，不必贅述。 4、結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。 5、最后落款，寫明申請人姓名和日期，需注意的是落款處的申請人姓名需申請人本人簽字。 6、應(yīng)附上至少一份證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如是證人證言，需提供證人的姓名及住址及其身份證復(fù)印件。

仲裁是一項(xiàng)高度體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治原則的爭端解決方式。作為當(dāng)事人的權(quán)利主張仲裁請求，在不損害國家及社會公共利益或他人合法權(quán)益的前提下，可由當(dāng)事人處置。 申請人可以放棄或者變更仲裁請求。被申請人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請求，有權(quán)提出反請求。