其次，客觀情況發(fā)生重大變化。
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客觀情況的重大變化是當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)無法預(yù)見和不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化。 根據(jù)《民法典》第五百三十三條的規(guī)定，合同成立后，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)發(fā)生了不可預(yù)見、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化。繼續(xù)履行合同對當(dāng)事人明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者終止合同。 人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的實(shí)際情況，按照公平原則變更或者終止合同。
《民法典》第五百三十三條 合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。 人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。
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客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動(dòng)合同的理由。發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
根據(jù)我國相關(guān)法律所謂的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，需要根據(jù)合同性質(zhì)和雙方合同主體以及違約的具體情況而定。那么，比如根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)法經(jīng)若干條文的說明第二十六條第三項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么，本條當(dāng)中的客觀情況就是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，那么如企業(yè)的遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等等情形。
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哪些是客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位常用的解除勞動(dòng)合同的理由。 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
2020.09.24 266 -
客觀情況發(fā)生重大變化是什么客觀情況發(fā)生重大變化是當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化。 根據(jù)《民法典》第五百三十三條規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的
2021.03.23 421 -
什么叫客觀情況發(fā)生重大變化？客觀情況發(fā)生重大變化，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的事由之一。通常發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位原本建立的勞動(dòng)合同法律關(guān)系中，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
2020.07.25 403
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勞動(dòng)法中的客觀情況發(fā)生重大變化指的是客觀情況發(fā)生重大變化
請參考下述規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
2022-03-13 15,340 -
哪些是客觀情況發(fā)生重大變化
客觀情況發(fā)生重大變化包括：用人單位被合并或者分立；遷移其現(xiàn)在的住址；或者需依法轉(zhuǎn)移單位資產(chǎn)的等。如果導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行不能，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，單位可以依法辭退勞動(dòng)者，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化
如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,當(dāng)然也包括調(diào)整工作崗位,在這種情況下,如果用人單位沒與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議,其應(yīng)提前三十天通知
2022-02-04 15,340 -
客觀情況發(fā)生重大變化是指什么
“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、經(jīng)營方式和經(jīng)營方向發(fā)生改變等。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以
2022-03-18 15,340
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房東和租客發(fā)生糾紛怎么辦房東和租客發(fā)生糾紛解決辦法如下： 1、尋找第三方居中調(diào)解，在第三方的主持之下，雙方經(jīng)過自愿協(xié)商，解決爭端，可以尋找村委會(huì)、居民委員會(huì)、小區(qū)物業(yè)管理者或是社區(qū)管理者解決； 2、申請仲裁，在租賃合同的相關(guān)條款當(dāng)中如果約定了仲裁條款，當(dāng)出現(xiàn)租賃糾
2,750 2022.05.18 -
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銷售假藥罪的主觀方面與客觀方面有哪些規(guī)定1、客觀方面?？陀^方面表現(xiàn)為銷售者違反國家的藥品管理法律、法規(guī)，銷售假藥，足以嚴(yán)重危害人體健康的行為。銷售假藥的行為是指一切有償提供假藥的行為。銷售假藥足以嚴(yán)重危害人體健康，即符合本罪成立的法定結(jié)果，這說明本罪在犯罪形態(tài)上屬危險(xiǎn)犯。而銷售假
809 2022.04.17 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22
