煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定第4條是什么?
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本規(guī)定所稱的煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員，是指煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)工作的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、副局長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師或者技術(shù)負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員，生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度等職能部門(含煤礦井、區(qū)、科、隊(duì))的負(fù)責(zé)人。
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培訓(xùn)班的安全免責(zé)條款可以寫：培訓(xùn)班已盡到教育、管理職責(zé)的，對(duì)因其他原因造成的人身損害或者財(cái)產(chǎn)損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。安全免責(zé)條款必須符合法律規(guī)定，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
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煤礦死亡4人是什么事故？煤礦死亡五人是重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，這處理起來波及的人數(shù)就非常廣了，而且非常嚴(yán)重。死亡一人就屬于特大事故，追責(zé)的話，政府人員也要處分，剩下的入刑，免職。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
2020.06.21 1,067 -
煤礦安全規(guī)程的主要內(nèi)容？《煤礦安全規(guī)程》為第13次修訂本，是我國(guó)煤礦安全管理方面最全面、最具體、最權(quán)威的一部基本規(guī)程，是國(guó)家有關(guān)法律和法規(guī)的具體化。制定的意義是規(guī)范煤礦工作，加強(qiáng)管理和監(jiān)察執(zhí)法，遏制重大、特大事故，保護(hù)職工安全和健康，保證和促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展和煤
2020.07.26 1,703 -
煤礦安全生產(chǎn)方針(1)“安全第一”是安全生產(chǎn)的統(tǒng)帥和靈魂。 (2)“預(yù)防為主”是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本途徑。 (3)“綜合治理”是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的有效手段和方法。
2020.07.05 1,104
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煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定第20條規(guī)定是什么?
負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格和煤礦礦長(zhǎng)資格考核發(fā)證的部門(以下統(tǒng)稱考核發(fā)證部門)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行考核。
2022-09-11 15,340 -
煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定第37條規(guī)定是什么?
考核發(fā)證部門向不符合法定條件的煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員頒發(fā)安全資格證和煤礦礦長(zhǎng)資格證的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員，依照有關(guān)規(guī)定由監(jiān)察機(jī)關(guān)或者任免機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限給予處理;構(gòu)成犯
2022-09-11 15,340 -
煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定第十條規(guī)定是什么?
煤礦從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:(一)身體健康，無職業(yè)禁忌癥;(二)年滿18周歲且不超過國(guó)家法定退休年齡;(三)具有初中及以上文化程度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2022-09-12 15,340 -
煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定第2條規(guī)定是什么?
煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審及監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定;《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》已有規(guī)定的，依照其規(guī)定。煤礦特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審及監(jiān)督管理工作，適用《特種作業(yè)人員安
2022-09-11 15,340
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網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對(duì)法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者的違法
9,739 2022.04.17 -
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
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煤礦十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
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