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公司裁員規(guī)定的具體條件有哪些

2022-05-16 20:41

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公司進(jìn)行裁員時(shí),應(yīng)符合以下法定條件: 1、符合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等裁員的情形; 2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況并聽取其意見; 3、制作裁減人員的方案; 4、將該方案向勞動行政部門報(bào)告。

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公司裁員的規(guī)定如下:企業(yè)發(fā)生重大變化,需要裁員,以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營;從裁員的相關(guān)程序來看,作為用人單位,裁員前應(yīng)提前三十天通知員工,接受員工意見并向勞動行政部門報(bào)告;應(yīng)保留與企業(yè)建立勞動合同時(shí)間最長的員工,或家庭特殊情況下就業(yè)困難的員工;用人單位裁員后,公司需要在半年內(nèi)增加員工的,應(yīng)優(yōu)先考慮被公司裁員的員工。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

公司上市具體條件如下:股份公司有上市資格,有限責(zé)任公司沒有上市資格;申請上市公司,公司須經(jīng)營三年以上,三年內(nèi)未更換董事、高級管理人員,公司經(jīng)營合法;上市公司注冊資本無虛假出資,無資金抽逃現(xiàn)象;上市公司注冊資本至少三千萬元,公開發(fā)行股份為公司總股份的四分之一以上,總股本至少四億元,公開發(fā)行股份的百分之十以上。

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