小時工資加班費應該不應該低于多少
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勞動者的日常加班時薪應不低于其基數(shù)的150%；企業(yè)在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于其工資300%的報酬。
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加班工資應不應該少于平時工資的多少倍員工的加班時薪應不低于平時時薪的1.5倍；用人單位在休息日安排員工加班同時又不能安排補休的，加班的時薪至少是平時的2倍；法定休假日安排員工加班的，加班的時薪至少是平時的3倍。
2020.01.05 123 -
加班的時間應不應該低于平時的工資勞動者在日常加班的時薪應不低于平時時薪的150%；而用人單位在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排其加班的，應支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.30 111 -
加班時薪應該不低于工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.10.15 89
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加班工資應不應該低于多少
工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2023-03-15 15,340 -
加班工資應該不低于多少？
1、工作日的加班工資應不低于平時的百分之一百五十；休息日的加班工資應不低于平時的百分之二百，但用人單位安排補休的則無需支付加班工資；法定節(jié)假日的加班工資應不低于平時的百分之三百。 2、法律依據《中華人
2022-11-13 15,340 -
加班工資應該不低于多少
勞動者在日常加班的時薪應不低于其工資的150%；休息日不補休的加班時薪應不低于其工資的200%；法定休假日的加班時薪應不低于其工資的300%。
2022-05-22 15,340 -
加班工資應不應該低于平時時薪的多少
勞動者在日常加班的時薪應不低于平時時薪的150%；而用人單位在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排其加班的，應支付不低于工資300%的報酬。
2022-11-09 15,340
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01:03
子女扶養(yǎng)費應該給多少根據相關司法解釋，子女的撫養(yǎng)費給付標準主要有以下三點：1、當事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一般按其月收入的百分之二十到三十的標準給付；2、如果有兩個或者兩個以上子女的，撫養(yǎng)費可以在第一點規(guī)定的基礎上適當提高，但不可超過百分之五十的比例；3、如果當
976 2021.03.24 -
01:37
非法集資罪應該判多少年非法集資罪應該判多少年，要根據具體情況分析： 1、數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金； 2、數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金； 3、數(shù)額特別巨大或者
656 2023.01.04 -
01:15
離婚應該給孩子多少撫養(yǎng)費離婚應該給孩子多少撫養(yǎng)費，要根據具體情況而定： 1、如果支付撫養(yǎng)費的一方有固定的收入，一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付； 2、負擔兩個子女撫養(yǎng)費的，比例可以適當提高，但通常不得超過月收入的50%； 3、沒有固定收入的，那么撫養(yǎng)費
8,922 2022.11.21
