工資扣稅怎么計算呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資的扣稅是按照應(yīng)稅額與百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率的乘積來進(jìn)行計算的。而應(yīng)稅額=納稅人當(dāng)年的工資收入總額減去費用六萬元和各項法定扣除后的剩余金額。
個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人；在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報納稅。 工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個稅起征點是 5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000。
-
工資扣稅怎么計算工資扣稅計算為當(dāng)事人的工資薪金，減去五險一金，再減去個稅起征點，然后乘以當(dāng)事人適合的稅率，再減去速算扣除數(shù)。月工資數(shù)額超過5000元的，對于超過的部分，才需要按照個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)來計算應(yīng)當(dāng)繳納的個稅數(shù)額。 一、稅率的情況如下： 1、工資、薪金
2022.08.06 38,627 -
工資怎么扣稅計算器工資薪金個人所得稅計算適用于7級超額累進(jìn)倍率，其計算方式如下：含稅：應(yīng)納稅額=(含稅工資薪金-三險一金等扣除項目-起征點)×適用稅率-速算扣除數(shù)； 不含稅的工資薪金收入需要換算成含稅的計算：應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-費用扣除標(biāo)準(zhǔn)-速算扣
2020.01.19 402 -
工資怎么扣稅呢工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-個稅起征點）×適用稅率-速算扣除數(shù)。 個稅起征點是5000元，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)而最后勞動者拿到手的工資也就是實發(fā)工資=應(yīng)
2020.03.25 138
-
工資扣稅怎么計算的呢
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。個稅免征額是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)；實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資
2022-07-09 15,340 -
工資扣稅怎么算計算
1.應(yīng)納稅所得額=工資收入金額－各項社會保險費－起征點； 2.應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額 x稅率－速算扣除數(shù)。 說明：如果計算的是外籍人士（包括港、澳、臺），則個稅起征點應(yīng)設(shè)為4800元。工資個稅的計算公
2022-05-03 15,340 -
工資扣稅怎么計算？
工資稅的計算公式是應(yīng)納稅額＝（工資收入－五險一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速計扣除數(shù)。免稅額為5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：納稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速計扣除數(shù)實際工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－納
2021-10-24 15,340 -
怎么計算工資扣稅？
工資扣稅是全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－快速扣除全月應(yīng)納稅所得額。工資扣除的稅額由企業(yè)核算，發(fā)放給員工前代扣代繳，然后統(tǒng)一向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局申報繳納。
2021-11-02 15,340
-
01:13
工資稅費怎么扣費標(biāo)準(zhǔn)工資稅費的扣費標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
