電競行業(yè)需要有競業(yè)協(xié)議嗎?
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有，競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng).為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利. 從競業(yè)禁止的對(duì)象上看,主要針對(duì)公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工: 第一,高層管理者; 第二,技術(shù)研發(fā)人員; 第三,高級(jí)營銷人員(直接掌握著大量的客戶資源); 第四,重要管理崗位的人員,如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里; 第五,重要信息員,企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里,這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng).為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 競業(yè)限制的期限不得超過兩年，電競選手違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
電競有競業(yè)協(xié)議。競業(yè)禁止即權(quán)利人有權(quán)要求與其存在特定民事法律關(guān)系的特定的人不從事對(duì)其相競爭的行為。在電競行業(yè)，主要是在電競主播跳槽解約的情況中會(huì)集中出現(xiàn)競業(yè)禁止合同糾紛。因此，電競行業(yè)也可以約定競業(yè)協(xié)議以避免合同糾紛的產(chǎn)生。
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競業(yè)協(xié)議需要補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者與用人單位負(fù)責(zé)人簽訂競業(yè)限制合同的，用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該在終止勞動(dòng)關(guān)系后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。如果沒有約定補(bǔ)償?shù)?，況業(yè)限制協(xié)議仍然有效。勞動(dòng)者在履行了況業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.12.22 506 -
競業(yè)協(xié)議有效嗎競業(yè)協(xié)議本身沒有法律關(guān)于無效合同的規(guī)定的就有效力。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包
2021.03.27 257 -
競業(yè)協(xié)議有效嗎?競業(yè)協(xié)議本身沒有法律關(guān)于無效合同的規(guī)定的就有效力。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包
2021.04.02 1,186
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電競行業(yè)有競業(yè)限制協(xié)議嗎？
電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競
2023-01-26 15,340 -
電競有競業(yè)協(xié)議嗎
有，競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng).為保護(hù)企業(yè)
2023-01-12 15,340 -
只有競業(yè)協(xié)議是電競嗎
電子競技有競業(yè)協(xié)議。競業(yè)禁止是指權(quán)利人有權(quán)要求與其有特定民事法律關(guān)系的特定人不參與競爭。在電子競技行業(yè)，競業(yè)禁止合同糾紛主要集中在電子競技主播跳槽終止的情況下。因此，電子競技行業(yè)也可以約定競業(yè)協(xié)議，以
2021-12-26 15,340 -
競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議有效嗎，競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議書效力如何，競業(yè)
無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動(dòng)者可以遵守競業(yè)限制條款，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但
2021-11-18 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17
