懷孕不滿7個月了，懷孕期間加班法律有規(guī)定嗎？
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勞動法》第六十一條規(guī)定：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工在懷孕期間加班，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。
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懷孕期間加班違法嗎懷孕7個月以上的孕婦加班是不合法的。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)為其安排一定的休息時間。
2020.03.14 236 -
孕婦懷孕期間可以不加班嗎懷孕期間有權(quán)不加班，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.11.30 447 -
懷孕期間有權(quán)利不加班嗎懷孕期間有權(quán)不加班。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多
2020.08.21 257
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懷孕7個月加班合理嗎
懷孕七個月以內(nèi)加班有明文規(guī)定不能安排加班，這是肯定的懷孕7個月以下可以安排加班，但加班應(yīng)參照以下兩個方面1、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工
2022-08-11 15,340 -
懷孕滿幾個月不能加班
《勞動法》第六十一條規(guī)定懷孕滿幾個月不能加班：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;
2022-08-16 15,340 -
懷孕7個多月了可以加班了嗎？
《勞動法》和其他勞動保護法律、法規(guī)，都對女職工生育期的保護作了明確規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（《勞動法》第六十二條）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的
2022-07-10 15,340 -
孕婦懷孕8個月加班規(guī)定
關(guān)于孕婦懷孕8個月加班規(guī)定，具體職工勞動保護特別規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2022-08-20 15,340
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01:18
懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間，如果女方想要起訴離婚，通常情況下，法院會按照顧女方和孩子的原則來判決。我國法律規(guī)定，懷孕期間，男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權(quán)利，只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù)，包括分居時間超過兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
01:01
妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是法律為了保護婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,081 2022.04.17
