香港員工如何和內(nèi)地公司簽訂勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
1、委托代理。委托我司或相關(guān)國內(nèi)代表注冊機(jī)構(gòu)，簽署委托合同，支付相關(guān)費用 2、提交資料。按要求提供相關(guān)資料(如“需準(zhǔn)備的資料”) 3、提交申請。填寫申報材料及提交對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳申請 4、審批。不同城市審批時間不定，審批通過后頒發(fā)批準(zhǔn)證書 5、登記注冊。審批通過后，需在一個月內(nèi)進(jìn)行工商注冊登記(代理都會及時注冊)及相關(guān)注冊手續(xù)。
-
快遞公司和員工不簽訂勞動合同快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂
2020.07.30 602 -
公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同嗎公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。用人單位和勞動者自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系，在一個月內(nèi)簽訂勞動合同并繳納社會保障，是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同或者參加養(yǎng)老保險的，違反勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)
2022.04.16 521 -
公司需要和員工簽訂勞動合同嗎勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月
2020.06.07 247
-
公司和員工簽訂勞動合同后，勞動合同不給員工如何辦
！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動合同的存在?！丁返谌艞l規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行其他的勞動時間和休息辦法。就
2022-09-08 15,340 -
公司要和員工簽勞動合同，員工不愿簽訂勞動合同該如何辦
1、發(fā)書面函通知簽訂及不簽訂的后果。（另外由于沒有“勞動合同”就不能上“”，上保險就意為著有勞動關(guān)系。）2、簽一份勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不受《》約束，但出現(xiàn)糾
2022-09-08 15,340 -
公司和員工不簽訂勞動合同該如何辦？
1、對于未簽訂勞動合同的問題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的；超過一個月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向員工支付；超過一年不與員工簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。2、對
2022-08-26 15,340 -
公司和員工簽訂勞動合同后，勞動合同不給員工該如何辦
！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動合同的存在?！丁返谌艞l規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行其他的勞動時間和休息辦法。就
2022-09-08 15,340
-
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
