雇傭電工死亡賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭關系是勞動關系的中的一種，如果雇傭雇員在從事雇傭活動中受傷或者死亡的話，若雇主沒有幫雇員購買人身保險，那么應當要求雇主按照人身損害賠償的標準來承擔賠償責任。第一、勞動者遭受人身損害的。雇主應當就其治療支出的各項費用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等給予賠償。第二、勞動者死亡的。雇主應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費用。第三、遭受精神損害的。受害人或死者近親屬遭受精神損害的，雇主還應當賠償精神撫慰金。
一般情況下，如果臨時工的死亡跟雇主有關系，那雇主要賠償：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等。如果沒有，就不用做出任何賠償。補償標準由雇主是否承擔主要責任決定。
-
雇傭關系死亡賠償標準雇傭關系是勞動關系的中的一種，如果雇傭雇員在從事雇傭活動中受傷或者死亡的話，若雇主沒有幫雇員購買人身保險，那么應當要求雇主按照人身損害賠償的標準來承擔賠償責任。第一、勞動者遭受人身損害的。雇主應當就其治療支出的各項費用以及誤工減少的收入，包
2020.07.05 293 -
雇傭關系的工人死亡賠償標準雇傭關系是勞動關系的中的一種，如果雇傭雇員在從事雇傭活動中受傷或者死亡的話，若雇主沒有幫雇員購買人身保險，那么應當要求雇主按照人身損害賠償的標準來承擔賠償責任。第一、勞動者遭受人身損害的。雇主應當就其治療支出的各項費用以及誤工減少的收入，包
2020.04.21 305 -
雇傭人死亡補償標準喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增
2020.10.24 277
-
雇傭工人死亡賠償標準
雙方成立雇傭關系，單位承擔雇主責任。從工作時間的長短和內容看，時間短，內容沒有危險性和資質要求，單位在分配工作上沒有過錯。該雇工死亡的原因估計是自身身體健康狀況導致，單位對死亡沒有過錯，單位也就是承擔
2022-01-31 15,340 -
雇傭死亡賠償標準
本案屬于雇傭關系，對于雇員的死亡，由雇主承擔賠償責任，但雇員自身有重大過錯的，其自身也是需要承擔部分責任的。 本案件賠償項目主要有：死亡賠償金、喪葬費費、精神賠償金，被撫養(yǎng)人生活費，交通，住宿費等！死
2022-01-23 15,340 -
雇傭死亡賠償標準？
屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任！賠償項目主要：死亡賠償金、喪葬費費、誤工費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等！死亡的賠償主要看死者的年紀和
2022-03-26 15,340 -
雇傭人死亡賠償標準
本案屬于雇傭關系，而不是勞動關系。 可以要求單位賠償損失。 本案件賠償項目主要有：死亡賠償金、喪葬費費、精神賠償金，被撫養(yǎng)人生活費，交通，住宿費等！死亡的賠償主要看死者的戶口類別！城鎮(zhèn)居民和農村居民有
2022-02-17 15,340
-
01:27
死亡賠償標準死亡事故賠償標準如下： 1、死亡賠償金，一般根據法院依據所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配的收入或者依據農村居民純收入的標準，一般以２０年為單位進行計算；但如果是60周歲以上人員死亡的，隨其年齡每增加1年減少1年；75周歲以上的，統一按照5年
6,908 2021.04.25 -
01:18
工傷死亡最新賠償標準工傷死亡賠償是職工由于工傷死亡的，其直系親屬依據法律規(guī)定到工傷保險領取喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。喪葬補助金為統計職工六個月所在單位地區(qū)的上一年度每月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金為沒有勞動能力的直系親屬，將按照職工本人基本工
2,432 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
