有提成節(jié)假日加班補(bǔ)休是怎樣規(guī)定的？
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雙休日上班的，能補(bǔ)休的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的發(fā)放雙倍工資。 法定節(jié)假日上班的，無(wú)論是否補(bǔ)休，均發(fā)放三倍工資。
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休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來(lái)代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來(lái)代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
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法定節(jié)假日加班補(bǔ)休有什么規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作任務(wù)之后又根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，是會(huì)有額外的加班工資或者是可以補(bǔ)休處理的，而用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，是必須要按照不低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
2022.04.12 2,982 -
節(jié)假日值班補(bǔ)休規(guī)定節(jié)假日值班補(bǔ)休規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，也就是要支付給勞動(dòng)者兩倍工資。
2020.02.19 390 -
節(jié)假日值班補(bǔ)休規(guī)定用人單位在休息日安排員工工作的，是可以選擇安排其他時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位不能安排補(bǔ)休的話，需要向勞動(dòng)者支付2倍的工資；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不適用補(bǔ)休規(guī)定，必須向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此單位只有在休息日
2021.04.30 2,210
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節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加
2022-01-21 15,340 -
單休節(jié)假日加班規(guī)定是怎樣的
單休和雙休在法定節(jié)假日放假，休息的時(shí)間不同。具體的勞動(dòng)法關(guān)于單休節(jié)假日加班的規(guī)定如下： 法定休假日放假，通常說(shuō)把相近休息日一并調(diào)休，單休和雙休的勞動(dòng)者，因?yàn)橹苄菹⑷仗鞌?shù)不同，調(diào)休之后休息時(shí)間單休少于雙
2022-06-18 15,340 -
有提成節(jié)假日加班補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工
2022-06-30 15,340 -
休息日加班節(jié)假日加班規(guī)定是什么
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-07-01 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12
