獎金是否算在加班基數(shù)
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公積金基數(shù)不算年終獎。職工住房公積金由兩部分組成：職工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳存款；單位每月按規(guī)定為職工繳存部分，這兩部分均屬于職工個人所有。
一般指公司公積金，是公司在資本之外所保留的資金金額。根據(jù)公積金提留是否為法律上的強制規(guī)定，可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。此外住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。公積金繳費基數(shù)不包括年終獎。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
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加班計算基數(shù)加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。 (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)
2020.07.18 189 -
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加班費計算基數(shù)關(guān)于計算加班費的基數(shù)的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
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獎金算不算加班基數(shù)
職工工資變動后,也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴格地說,雙方應(yīng)該及時地對合同中的工資條款作書面變更,但實際工作中職工增資后立即變更勞動合同工資條款的情況非常少。
2022-08-06 15,340 -
獎金加班計算基數(shù)是多少
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、
2022-06-21 15,340 -
計算出的浮動獎金是否具有加班基數(shù)
【三種加班費計量基數(shù)】1、商定基數(shù)：如地方無明確限定，通常可將基本薪水或固定薪水作為計量基數(shù)，但須在兩方的合同中或相關(guān)規(guī)則中明確限定或商定且不能低于最低薪水；2、最低薪水準則；3、薪水準則。無商定也無
2022-07-25 15,340 -
年底獎金到底算不算加班基數(shù)
對于年底獎金算不算加班基數(shù)的事，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資基數(shù)按勞動合同約定的本人對應(yīng)崗位工資標準計算，指所在崗位法定正常工作時間的工資。不包括獎勵性工資。
2022-08-17 15,340
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五險一金的基數(shù)怎么算五險一金繳費基數(shù)的計算如下： 1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個人8%，全部劃入個人帳戶； 2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 3、失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。 五險一金的繳納額度每個地區(qū)的
8,132 2022.06.22 -
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2,099 2022.05.11
