員工被刑事拘留，，可以解雇嗎
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拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關規(guī)定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
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員工被刑事拘留逮捕可以解雇。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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員工被刑事拘留逮捕可不可以解雇單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是有期徒刑以下刑罰的可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒
2021.04.11 279
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員工被刑事拘留逮捕可不可以解雇
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
員工被刑事拘留逮捕是否可以解雇
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)犯罪被刑事拘留，員工可以要求解雇嗎
勞動者違法行為明顯影響勞動合同的履行。根據(jù)違法行為的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試
2021-11-15 15,340 -
員工被刑事拘留逮捕能解雇嗎
如果員工被刑事拘留或者逮捕，并且之后被依法追究刑事責任的，單位能解雇。員工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-05-24 15,340
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00:57
被刑事拘留可以保釋嗎犯罪嫌疑人被刑事拘留后，滿足條件的可以向公安機關申請取保候審。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，符合下列情形之一的，可以取保候審：可能判處管制、拘役或獨立適用附加刑；可能判處有期徒刑以上刑罰，取保候審不致發(fā)生社會危險等。滿足取保候審的
1,164 2022.05.11 -
01:18
被刑事拘留可以取保嗎一般情況下，犯罪嫌疑人、被告人如果已經(jīng)被采取了刑事拘留的強制措施，只要滿足了取保候審的法定條件，是可以取保候審的，但前提是一定要滿足取保候審的條件。具體而言，《刑法》第六十七條就對取保候審的條件做出了規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定的內容，人民法院、人民
958 2022.04.17 -
01:00
被刑事拘留可以取保候審嗎被刑事拘留，是可以取保候審的，但是需要滿足一定的條件，才可從刑事拘留轉換為取保候審?！缎淌略V訟法》第六十七條對犯罪嫌疑人、被告人可以被采取取保候審措施的情形，做出了具體的規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定的內容，被刑事拘留了以后，如果出現(xiàn)：可能判處管制、拘
1,861 2022.05.11
