勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定的嗎？勞動(dòng)合同簽訂的年限有什么依據(jù)？
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勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
除具有必須要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以外，簽訂勞動(dòng)合同的年限一般是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以是一年、兩年、或者三年等。勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體可由勞資雙方協(xié)商確定。
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勞動(dòng)合同簽訂有年限的么勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定的。例如雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，可以是一年、兩年、三年；或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，即無確定的終止時(shí)間的合同；或是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.06.07 130 -
勞動(dòng)合同的簽訂年限勞動(dòng)合同簽訂的年限由用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商，分為以下幾種： 1、雙方約定固定日期的固定期限勞動(dòng)合同； 2、沒有確切結(jié)束時(shí)間的無固定期限勞動(dòng)合同。 3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.10.11 198 -
勞動(dòng)合同簽訂有年限規(guī)定嗎勞動(dòng)合同簽訂沒有明確的年限規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。
2021.04.06 161
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勞動(dòng)合同的簽訂年限有規(guī)定嗎
勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂是有年限的嗎?
勞動(dòng)合同的簽訂沒有明確的年限規(guī)定，期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂有年限限制嗎？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒有具體的規(guī)定。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的年限有什么規(guī)定的？
勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年
2022-05-08 15,340
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01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
