事業(yè)單位退休制度
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1、病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 2、病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。 4、上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
事業(yè)單位休假制度：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬；其他。
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事業(yè)單位休假制度是什么工作人員工作年限如果有滿1年、滿10年、滿20年之后，那么就可以從下月開始能享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如果有工作人員是因為承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等等以及其他特殊工作任務(wù)，并且所在單位不能在本年度安排其休年休假的，那么就可以跨1
2022.04.12 1,408 -
事業(yè)單位休假制度是什么事業(yè)單位休假制度如下： 1、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。 2、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20
2020.06.02 787 -
企事業(yè)單位退休死亡人員補(bǔ)償制度撫恤金是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi)，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶
2020.09.28 130
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事業(yè)單位休假制度是什么
事業(yè)單位休假制度：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假；工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本
2022-06-06 15,340 -
什么是事業(yè)單位休假制度
事業(yè)單位休假制度：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假；工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本
2022-06-07 15,340 -
事業(yè)單位休假制度是什么？
事業(yè)單位休假制度：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假；工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本
2022-06-10 15,340 -
事業(yè)單位休假制度是怎樣的
事業(yè)單位的休假制度與國家機(jī)關(guān)工作人員的休假待遇一樣，具體參考如下： 國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早 日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分
2022-03-18 15,340
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01:02
社保交夠了退休沒單位怎么辦社保交夠了退休沒單位，唯一的辦法就是找到之前上過班的企業(yè)或者單位，請企業(yè)或者單位開一些證明或者建立一份檔案，這樣就可以辦理退休手續(xù)了。不過很有可能有些企業(yè)或者單位會拒絕。只要按照正常的手續(xù)辦理了退休手續(xù)之后，會拿到記錄著所有經(jīng)歷及信息的檔案
6,956 2022.05.11 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
00:47
養(yǎng)老保險單位繳納部分退休后怎么算養(yǎng)老保險單位繳納部分，退休后的計算如下：企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳納部分，進(jìn)入社會統(tǒng)籌基金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)
12,813 2022.04.17
