一般勞動合同簽訂時間怎么算
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
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勞動合同簽訂時間一般是多久勞動合同簽訂時限要求一般是:勞動合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
2020.04.07 398 -
勞動合同怎么算簽訂的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.22 169
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簽訂勞動合同時間一般在什么時間?
【法律意見】勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議,沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。此外,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同
2022-08-28 15,340 -
勞動合同期限一般從簽訂時間算嗎
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂
2022-04-17 15,340 -
勞動合同怎么簽訂,一般多長時間
有固定期限,期限可長也可短,長達幾年、十年以上,短達一年或幾個月。沒有固定期限,即勞動合同只約定起始日期,沒有具體終止日期。具體簽訂時間根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。 注: 1、簽訂勞動合同的時間。書面勞動合
2021-12-24 15,340 -
勞動合同簽訂時間一般多長
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單
2022-06-13 15,340
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同,和以完成一定任務為期限的勞動合同,而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年,要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下:1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月;2、無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為,勞動者可以采取的方式包括: 1、勞動者
1,041 2022.06.15






