懷孕期間公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
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公司違法。法律規(guī)定公司不得以女性懷孕等原因解除勞動(dòng)關(guān)系。建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無(wú)效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外； 不解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)你更為有利。所以建議不要解除勞動(dòng)關(guān)系
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一般不可以。但女職工符合以下條件的，用人單位可以解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
女職工懷孕期間，公司無(wú)正當(dāng)理由不得與女職工解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，女職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行合同，或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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懷孕期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工
2020.11.21 263 -
懷孕期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位在孕期解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.02.12 231 -
懷孕期間可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎女職工在孕期，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者
2020.04.24 127
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懷孕期間公司會(huì)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本
2021-11-18 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同合法嗎?
1,既不合理也不合法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無(wú)效。當(dāng)然女職工自愿解
2022-02-01 15,340 -
懷孕期間單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
女職工懷孕期間單位是不能違規(guī)解除合同的，一旦解除合同，生育險(xiǎn)只能停繳，生育險(xiǎn)在產(chǎn)前中斷，是不能報(bào)銷的。如果單位堅(jiān)持要解除，可以要求單位出具簽字加蓋章的《解聘通知書(shū)》，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-23 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動(dòng)合同
女職工懷孕期間，單位不得提出解除合同，否則屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)
2022-01-17 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
