在合同履行地的人民法院、被告戶籍地或居所地的人民法院可以起訴合同糾紛。當事人也可以自行協(xié)議約定管轄法院，在發(fā)生合同糾紛時根據(jù)其約定的法院提起訴訟。

勞務欠款糾紛可以起訴的范圍： (一)用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況； (二)用人單位未建立用工管理臺賬的情況； (三)用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況； (四)用人單位未執(zhí)行最低工資標準、未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況； (五)用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況； (六)用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況； (七)用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (八)勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (九)職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)未遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況； (十)醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)未遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況； (十一)實習、見習單位未遵守有關(guān)學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況； (十二)以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。