現(xiàn)懷孕十四周，勸退，該如何維權(quán)？
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懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
懷孕期間勞動者被辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金；用人單位未支付賠償金，可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討要。
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懷孕被辭退應(yīng)如何維權(quán)懷孕被辭退維權(quán)如下：員工可以與單位協(xié)商，要求單位繼續(xù)履行合同，或者要求其支付違規(guī)解約的賠償金；協(xié)商不成的，可以向勞動局舉報投訴，或者依法提請勞動仲裁。
2020.08.04 164 -
因懷孕被辭退如何維權(quán)如果懷孕女職工存不存在《勞動合同法》第三十九條的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.04.01 234 -
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懷孕被勸退。應(yīng)該怎么樣維權(quán)
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動
2022-10-22 15,340 -
工作四個月未簽訂，后來懷孕被勸退，如何維權(quán)
可以要求用人單位給付工資，根據(jù)工作情況，可要求用人單位給付雙倍工資賠償，未繳納社會保險可要求單位補(bǔ)繳，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可先協(xié)商溝通處理，不成，再向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2022-10-22 15,340 -
懷孕被辭退該如何維權(quán)
女職工懷孕時被無故開除的，應(yīng)該采用與單位協(xié)商、申請調(diào)解、去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權(quán)。女職工有權(quán)要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予本人賠償。
2022-06-25 15,340 -
懷孕辭退如何維權(quán)
當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則或會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)
2022-08-22 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
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懷孕期間如何成功離婚懷孕期間如何成功離婚首先得看婚姻法的規(guī)定，婚姻法對男方起訴離婚有三個特殊時間的限制，就是在以下三個時間段之內(nèi)男方不得提出離婚但這三個時間段不限制女方。所以我們先了解一下婚姻法規(guī)定的三個時間段：第一個是女方的懷孕期間男方不得提出離婚；第二個就
382 2022.04.17 -
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懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17
