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未成年工工人對(duì)未成年工有何保護(hù)

2021-11-27 11:06

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2021-11-27回復(fù)

專(zhuān)業(yè)分析:

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十五條和《未成年工特殊保護(hù)條例》第六條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列要求定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查:(一)安排工作前;(二)工作滿(mǎn)一年;(3)年滿(mǎn)18周歲,距前一次體檢已超過(guò)半年。第十條未成年工上崗前,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn);未成年工體檢登記由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)。禁止未成年工從事相關(guān)勞動(dòng)。

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廣東律參律師事務(wù)所

對(duì)未成年工有下列保護(hù):用人單位需要定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查;單位不能安排其從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度等禁忌從事的勞動(dòng);以及依法要提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

法律對(duì)未成年工的保護(hù)方法:就業(yè)年齡的限制;禁止從事有害健康的工作;實(shí)行工作時(shí)間的保護(hù);進(jìn)行健康檢查。

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    用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng),對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

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    如何對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù) 1、最低就業(yè)年齡的規(guī)定。我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲,嚴(yán)禁招收未滿(mǎn)16周歲的童工; 2、對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍;要求用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查等保護(hù)工作。

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