試用期解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定有哪些
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試用期解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定有：勞動(dòng)者于試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位于試用期解除勞動(dòng)合同的，需要具有法定事由，即在試用期間被證明不符合錄用條件。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定有：勞動(dòng)者于試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位于試用期解除勞動(dòng)合同的，需要具有法定事由，即在試用期間被證明不符合錄用條件。
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定如下：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要提前三天通知用人單位；用人單位解除勞動(dòng)合同，需要證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。
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試用期解除勞動(dòng)合同有限制條件有哪些試用期解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定有：勞動(dòng)者于試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位于試用期解除勞動(dòng)合同的，需要具有法定事由，即在試用期間被證明不符合錄用條件。
2020.09.06 164 -
試用期內(nèi)限制解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要提前三日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2020.04.02 146 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制有哪些試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同的限制為，在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.05.05 142
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試用期解除勞動(dòng)合同的限制
在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)
2022-01-26 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單
2021-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法有哪些試用期限制規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。 (二)限定同一用
2022-04-18 15,340 -
公司在試用期解除勞動(dòng)合同的限制有哪些
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
2022-05-15 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
