協(xié)商解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
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勞動者提出解除勞動合同并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動者提出解除勞動合同并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動者提出解除勞動合同并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金要支付嗎協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金要支付。但是需要由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.05.31 188 -
協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何算如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.02.08 235 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償能協(xié)商解決嗎可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
2020.06.05 111
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協(xié)商解除勞動合同，有經(jīng)濟補償金嗎？
如果是協(xié)商解除勞動關(guān)系，且是你主動提出解除，則無法獲得經(jīng)濟補償金。 但如是因為單位沒有給你購買社會強制保險而導(dǎo)致你提出解除勞動合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)在勞動案件很多，仲裁一般時間會很長
2022-03-29 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2022-01-22 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同需要經(jīng)濟補償金嗎
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙
2022-04-16 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同能要經(jīng)濟補償金嗎
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙
2022-04-16 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
