無效簽名。承諾書有效的條件： 1、有權限處分自己的權益； 2、承諾人必須心智成熟，年齡、精神狀態(tài)正常，并且對自己所做行為能夠理解。 3、必須是承諾人的真實意思表示。 4、必須是承諾人在現實狀態(tài)下作出的承諾。 5、承諾必須是發(fā)生在行為結果發(fā)生之前。 6、承諾必須是被行為有所了解的。 7、行為不得超過承諾人承諾許可的范圍。認定無效合同，我們要將它與效力待定合同和可撤銷合同區(qū)別開來。效力待定合同是當時的效力尚未確定，有待追認，如果經追認了就是有效的合同，如果過了追認期未被追認或拒絕追認的，才屬于無效合同。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果： （1）雙倍工資的懲罰 如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。 （2）認定無固定期限合同關系成立 如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統一而已無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。