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精神損害撫慰金怎么賠償?

2022-10-09 15:48

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工傷待遇不支持精神損害賠償(用人單位存在重大過錯(cuò)責(zé)任除外)。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會保障法的范疇,具有公法性質(zhì)。勞動者遭受工傷事故,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,既然《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償,就不能對用人單位提起工傷精神賠償。延伸解釋:如果用人單位在工傷事故或職工職業(yè)病中有存在過失或過錯(cuò)的而造成職工或近親屬精神損害的,則可以根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定,工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外,仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律,向用人單位提出賠償要求,其中當(dāng)然包括提出精神損害賠償?shù)囊?。對此,有的地方法院作出了?guī)定:廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第5條規(guī)定,勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病,勞動者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,應(yīng)予支持。深圳市中級人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》第二十二條規(guī)定,勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病,勞動者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,應(yīng)按照勞動者傷殘等級進(jìn)行確定,十級傷殘為1萬元,逐級增加1萬元,一級傷殘或死亡的為10萬元。

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