勞動(dòng)合同與保密協(xié)議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于勞動(dòng)合同與保密協(xié)議根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。 請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
屬于。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)合同違約保密協(xié)議還有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。用人單位只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
-
保密協(xié)議書屬于勞動(dòng)合同嗎保密協(xié)議也僅就保密事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，除身份信息外，勞動(dòng)合同的其他必備條款均不具備，因此保密協(xié)議書不屬于勞動(dòng)合同。 保密協(xié)議僅能夠證明勞動(dòng)者與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不能視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。
2020.12.10 201 -
勞動(dòng)合同中保密協(xié)議是什么勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制義務(wù)的一種協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在
2020.04.18 301 -
勞動(dòng)合同保密協(xié)議怎么簽定勞動(dòng)合同保密協(xié)議簽訂，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：遵循公平原則，兼顧雙方的利益；明確保密范圍；明確保密主體和保密義務(wù)期限；采取競業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范；明確違約的情形及法律責(zé)任。
2020.06.28 126
-
勞動(dòng)合同保密協(xié)議
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2022-07-17 15,340 -
保密協(xié)議當(dāng)勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同無保密協(xié)議
1、雙方?jīng)]有簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)合同中有無保密條款呢？如有，一樣具有法律效力。 2、是否拷貝，法院可通過鑒定來確定。有鑒定結(jié)果，法院一般會(huì)采信的。 3、沒有損失，就沒有賠償。假設(shè)你朋友拷貝的是公司商業(yè)秘
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同保密協(xié)議賠償
這位朋友我來給你說一下勞動(dòng)合同保密協(xié)議賠償吧:第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式同志用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（意思就是你可以單方面解除）。
2022-08-02 15,340
-
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
01:40
合同與協(xié)議的區(qū)別根據(jù)法律規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議除外。所以，在本質(zhì)上，合同其實(shí)就是協(xié)議。 合同或協(xié)議一般只是名稱，叫法的不同。只要不違法，當(dāng)事人可以自己約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容
14,069 2022.04.15
