沒有原單位解除勞動合同
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1、勞動者沒有原單位解除勞動合同的證明，應該去找原單位的人事部門，要求其及時出具； 如果對方拒絕出具，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位改正；給勞動者造成損失的，則原單位要承擔賠償責任。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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原單位解除勞動關(guān)系未向勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求原單位出具，原單位不出具，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位出具，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 辦理失業(yè)證時應攜帶下列材料： 1、本人《居民身份證》、戶口簿及身份證復印件一張 2、近期免冠一寸照片三張 3、本人失業(yè)前所在單位出具終止或解除勞動合同證明 4、省級勞動和社會保障行政部門規(guī)定的其他材料。 勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金需要符合《社會保險法》關(guān)于失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件。
沒有原單位解除勞動合同證明，勞動者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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原單位解除勞動合同證明解除勞動合同證明是用人單位依照我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解
2020.10.20 275 -
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沒有原單位解除勞動合同的證明怎么寫如果沒有原單位解除勞動合同的證明，勞動者可以要求原單位及時出具；如果被拒絕的，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令原單位及時出具；給勞動者造成損失的，則要依法進行賠償。
2020.04.27 166
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沒有原單位解除勞動合同的原因
如果沒有原單位解除勞動合同的證明，勞動者可以要求原單位及時出具；如果被拒絕的，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令原單位及時出具；給勞動者造成損失的，則要依法進行賠償。
2022-10-12 15,340 -
沒有原單位解除勞動合同證明
沒有原單位解除勞動合同證明，勞動者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2022-07-02 15,340 -
沒有解除勞動合同原單位解聘員工
由于你沒有與原單位解除勞動合同，就無法與新單位簽訂勞動合同，因為，沒有任何單位會甘冒《勞動合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當
2022-03-11 15,340 -
公司解除勞動合同沒有原單位怎么辦
沒有原單位解除勞動合同的證明，勞動者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，取得退休證明。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
2021-10-31 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
