公司不發(fā)獎金違反勞動合同法嗎，是否違反了用人單位的勞動合同法？
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一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎金。
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用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進(jìn)行賠償。
應(yīng)該以補(bǔ)償金得二倍來賠償參照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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不簽勞動合同違反勞動法嗎用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.01.01 231 -
用人單位違反勞動合同了怎么辦用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.03.07 227 -
績效獎金不發(fā)是違反勞動法嗎？無故不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY是以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。
2020.03.28 946
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公司不發(fā)獎金違反勞動合同法嗎，是否違反了用人單位的勞動合同法？
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎
2022-04-25 15,340 -
公司不發(fā)獎金違反勞動合同法嗎, 是否違反了
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎
2022-04-24 15,340 -
公司不發(fā)獎金違反勞動合同法嗎，是否違反了
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎
2022-04-14 15,340 -
公司不發(fā)工資違反勞動合同法嗎? 是否違反了用人單位的勞動合同法?
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎
2022-04-23 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
