公司可單方變更勞動合同嗎
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公司要符合法定條件才能單方變更勞動合同，一般是不能單方變更的。崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。不過下列情況除外： (一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災； (二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動等等。 司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。
公司單方面變更勞動合同無效。變更勞動合同約定的內(nèi)容需要公司與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式進行簽訂，雙方各執(zhí)一份。公司單方變更合同的，對勞動者不發(fā)生效力。
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公司單方面變更勞動合同有效嗎公司單方面變更勞動合同無效。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.11.25 101 -
可以單方變更勞動合同嗎用人單位一般不能夠單方變更勞動合同，必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同的變更是指勞動合同在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
2020.03.02 127 -
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公司單方變更勞動合同
關(guān)于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：1、勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以通過書面形式變更勞動合同。故除非經(jīng)雙方協(xié)商一致進行變更，否則，用人單
2022-05-04 15,340 -
公司單方變更勞動合同，合法嗎？
用人單位單方面變更勞動合同是違法的。公司無權(quán)單方面變更勞動合同。公司變更勞動合同時，應當與勞動者達成協(xié)議，否則員工可以因公司不提供工作條件而離職；離職的，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償。
2021-12-22 15,340 -
單方變更勞動合同可以嗎，公司單方面的要變更和我的合同了
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應當采用書面形式?！奔暗谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2022-08-30 15,340 -
勞動合同沒到期公司可以單方變更嗎
單位單方變更勞動合同，屬于用人單位違反《》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請，要求認定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞
2022-08-22 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:59
公司名稱可以變更嗎公司是可以變更名稱的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)名稱經(jīng)核準登記注冊后，無特殊原因在一年內(nèi)不得申請變更，公司成立后如果有特殊原因需要變更的，可以提出變更申請。 公司名稱變更所需資料主要有： 1、《公司變更登記申請表》； 2、公司章程修正案，
7,672 2022.11.23
