進工廠和勞動公司簽合同和廠里簽合同有什么區(qū)別？
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入職協(xié)議和勞動合同的性質(zhì)不同，入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。[法律依據(jù)]
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廠里沒簽勞動合同根據(jù)勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，或者拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失
2020.04.23 137 -
簽勞動合同和不簽勞動合同有什么區(qū)別勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2020.04.19 215
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勞務(wù)派遣公司簽合同和進廠合同
想必這兩家公司可能都沒給你們辦理社會保險，如果真是這樣的話那最簡單的辦法是：查清楚你們到底屬于哪個勞務(wù)派遣公司的，然后對該勞務(wù)派遣公司申請勞動仲裁，要求該勞務(wù)派遣公司給補繳這幾年的社會保險。以此為由可
2022-03-21 15,340 -
進電子廠簽合同為什么要和勞務(wù)公司簽
進電子廠簽合同和勞務(wù)公司簽合同屬于勞務(wù)派遣，你和公司不存在合同關(guān)系，你的權(quán)益也只和勞務(wù)公司掛鉤。這是公司不想和員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛而采取的一種行為。 要注意的問題：1、勞務(wù)公司是否屬于北京的公司，如果屬于
2022-08-06 15,340 -
勞動合同和化工廠簽訂
1、同時簽兩份勞動合同，以不對用人單位有所損害為原則，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、化工廠沒有與你簽訂勞動合同，讓你加班，你依法享有雙倍工資和加班費的權(quán)利。3、在化工廠不依法支付你有關(guān)待遇的情況下，你可
2022-01-13 15,340 -
公司簽合同和勞動合同區(qū)別
直接百度查詢區(qū)別。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面： １．從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙
2022-03-20 15,340
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公司和工廠的區(qū)別是什么公司的類型有很多種，它是按照中華人民共和國的法律，在中國境內(nèi)的設(shè)立的一種企業(yè)組織形式。而工廠則是一種用來建造制作生產(chǎn)商品的大型基地。二者存在區(qū)別也存在聯(lián)系，不是所有的公司都能被稱作是工廠，只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行業(yè)形式存在的
6,260 2022.04.15 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
