超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償
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用人單位聘用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。 對于超過法定退休年齡的勞動者受工傷后的賠償問題，其一，經(jīng)認定由用人單位承擔工傷主體責任的，由用人單位承擔賠償責任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有勞動合同關(guān)系，對于要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻椖?，根?jù)法律規(guī)定以及法院的判例，達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，其他賠償項目可以得到法院支持。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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超過退休年齡的工傷，是不按照工傷處理的，只能按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關(guān)系，只能算勞務(wù)關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動關(guān)系中的，在勞務(wù)關(guān)系中，是不存在工傷的。因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責任的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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超過退休年齡的工傷賠償根據(jù)傷殘級數(shù)來發(fā)放補助金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷經(jīng)過工傷鑒定后可以分為一至十級，因經(jīng)濟發(fā)展不同，全國各地賠償標準不同，大致情況如下：一級傷殘補助金是本人的27個月工資；二級傷殘補助金是本人的25個月工資；三級傷殘補助金是本人的23個月工資；四級
2020.08.09 535 -
超過退休年齡工傷賠償標準對于工傷期間工資照發(fā)，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2020.03.23 340 -
超過退休年齡的工傷賠償標準受工傷的勞動者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工
2020.05.02 409
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超過退休年齡的工傷賠償
已滿退休年齡的是無法申請工傷認定的，沒有認定工傷也就無法申請工傷賠償，可以去法院起訴人身損害賠償。《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！奔础秳趧雍贤ā匪{(diào)整的勞動合
2022-03-16 15,340 -
超過退休年齡發(fā)生事故算工傷嗎
未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)定性為勞動關(guān)系。在受到事故傷害或患職業(yè)病時，應(yīng)當享受工傷待遇。 《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《
2022-03-12 15,340 -
超過退休年齡或者達到法定退休年齡發(fā)生工傷事故，應(yīng)當按照工傷賠償
也可以按照工傷賠償。依據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）人社部發(fā)〔2016〕29號 二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼
2023-02-13 15,340 -
超過退休年齡用工傷賠償標準
依法委托律師提起非法用工傷害的賠償仲裁和訴訟。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)
2022-03-20 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當
3,286 2022.04.15
