用人單位裁減人員是否需要賠償工資
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1、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和履行相應(yīng)的程序。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照本法第四十一條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位裁減人員，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位開除員工有下列情形的不需要賠償。 如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補(bǔ)償或賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí)，必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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