勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)檢假有幾天
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法產(chǎn)前檢查假規(guī)定：孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；勞動(dòng)者在產(chǎn)前檢查假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資；產(chǎn)假98天，產(chǎn)前休假15天；其他。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當(dāng)做是在工作，按照工作時(shí)間計(jì)算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計(jì)算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，應(yīng)當(dāng)給予15天產(chǎn)假。
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當(dāng)做是在工作，按照工作時(shí)間計(jì)算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計(jì)算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，應(yīng)當(dāng)給予15天產(chǎn)假。
-
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定產(chǎn)檢假是為了讓懷孕職工更加方便產(chǎn)檢的一種休假，在懷孕的時(shí)候都可以進(jìn)行申請(qǐng)，國家對(duì)于產(chǎn)檢假也做了明確的規(guī)定。 1、產(chǎn)檢假的計(jì)算： 產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷
2020.06.03 731 -
勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。因此年假的天數(shù)是根據(jù)你在本單位的工作年限來計(jì)算的，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可以享受5天的年假；工作滿10年不滿20年的，勞動(dòng)者可以享受10天的年假；已滿20年的，勞動(dòng)者
2022.04.12 5,978 -
勞動(dòng)法規(guī)定婚假幾天勞動(dòng)法沒有規(guī)定婚假天數(shù)，但行政法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定婚假天數(shù)為1－3天，每個(gè)地方婚假天數(shù)不同。2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中11個(gè)省刪除了相關(guān)的晚婚假規(guī)定，與國家法律法規(guī)保持一致，只有3天的法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、
2022.04.15 859
-
勞動(dòng)法小產(chǎn)假規(guī)定幾天
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定
2022-08-21 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是多少天，有幾天
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假為15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假幾天多少天
我國的《勞動(dòng)法》中沒有對(duì)產(chǎn)假的天數(shù)進(jìn)行規(guī)定，只規(guī)定女職工在產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向職工發(fā)放工資。關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定，規(guī)定在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，其中明確規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假
2022-06-08 15,340 -
《勞動(dòng)法》的規(guī)定上班流產(chǎn)假有幾天
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假為15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;
2022-04-22 15,340
-
01:00
國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
