無固定合同被調(diào)崗到底能不能降薪
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可以申請勞動(dòng)仲裁，公司根據(jù)工作需要可以對勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是調(diào)整后，工資待遇不得低于雙方合同約定。
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無固定合同被調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者不同意的，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不一致，用人單位依舊提出調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并依法由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無固定期限勞動(dòng)合同能隨便調(diào)崗降低薪水嗎無固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
2020.12.29 212 -
哺乳期能不能調(diào)崗降薪對于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.07.13 225 -
調(diào)崗降薪不能仲裁嗎調(diào)崗降薪能申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.08.18 178
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無固定合同被降薪調(diào)崗
無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無效。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-27 15,340 -
無固定合同被調(diào)崗降薪怎么辦
無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無效。 《勞動(dòng)合同法》
2022-03-21 15,340 -
無固定合同被調(diào)崗降薪不同意怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁，公司根據(jù)工作需要可以對勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是調(diào)整后，工資待遇不得低于雙方合同約定。
2022-08-17 15,340 -
無固定合同被調(diào)崗降薪不同意如何辦
可以申請勞動(dòng)仲裁，公司根據(jù)工作需要可以對勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是調(diào)整后，工資待遇不得低于雙方合同約定。
2023-05-28 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
