勞動(dòng)仲裁時(shí)效原因到期了怎么辦
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《民法通則》規(guī)定了普通訴訟時(shí)效、短期訴訟時(shí)效與最長(zhǎng)訴訟時(shí)效。一是普通訴訟時(shí)效。根據(jù)第一百三十五條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為兩年，法律另有規(guī)定的除外。二是短期訴訟時(shí)效。下列訴訟時(shí)效期間為一年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。三是最長(zhǎng)訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。
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如果已超過仲裁時(shí)效，又無時(shí)效中斷或者中止事由的，當(dāng)事人可以依法向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效的限制。
誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效到期怎么辦？如果已經(jīng)超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以和用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。
2020.09.04 149 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期過了怎么辦勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了，不得申請(qǐng)仲裁。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.07.09 152 -
勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效期怎么辦誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。
2020.01.31 364
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效到期了怎么辦
1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效到期了怎么辦
超過仲裁時(shí)效，無時(shí)效中斷或者中止原因的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效到期怎么辦
一、首先，如果你的請(qǐng)求沒有超過仲裁時(shí)效，即你維權(quán)過程中已經(jīng)向有關(guān)部門尋求救濟(jì)的，并保留有相應(yīng)證據(jù)證明的，一般有三種途徑處理： 1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴 3、向當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效到期怎么辦？
當(dāng)遭到非法辭退等勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不少勞動(dòng)者都會(huì)選擇通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決，但值得提醒的是，只有在法定的時(shí)效內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁才能被受理!超過仲裁時(shí)限是人們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。當(dāng)遭到勞動(dòng)爭(zhēng)議需要申請(qǐng)
2022-04-27 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
