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辭職需要辭職證明嗎

2022-06-01 17:01

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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者開具相應(yīng)的辭職證明或離職證明,并辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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用人單位沒有與勞動者簽合同,但勞動者辭職的,單位可以開具離職證明,但現(xiàn)實(shí)生活中沒有簽合同,單位就不提供離職證明。當(dāng)然,勞動者想獲得雙倍工資賠償,那么可以反映到仲裁委員會處理。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

張神兵律師

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懷孕可以提供醫(yī)院的檢查病歷或者B超證明。孕婦也需要遵守法律法規(guī),在這點(diǎn)上不能特殊。不能夠馬上去職的,需要按照限定的流程解決去職手續(xù)。辭工即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提議解除勞動合同或勞動關(guān)系的做法。辭工通常有三種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對工人有暴力或脅迫做法逼迫其勞動、不按合同商定支付薪水等,工人能夠任意向用人單位提議解除勞動合同的要求;二是根據(jù)工人自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提議申請,兩方商量一致解除合同。

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