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保密協(xié)議中是否包括違約的勞動合同

2022-11-11 07:58

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專業(yè)分析:

勞動合同違約的情況下,如果保密協(xié)議是當事人依法簽訂的,勞動者仍然有保密的義務,需要遵守保密協(xié)議的約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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即使勞動合同違約了,勞動者仍然有保密的義務,需要遵守保密協(xié)議的約定,保密協(xié)議有效,從屬于勞動合同。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

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