簽了同意員工勞動合同續(xù)簽意向征詢函但是沒有
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如果你沒有發(fā)生不同意續(xù)簽的情形，如果用人單位不再與你簽約而終止勞動合同，用人單位需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)你在單位工作的年限計算，一年一個月，最多十二個月，按照你勞動合同解除前十二個月的平均工資計算。如果你的月工資超過所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的話，每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工月平均工資三倍的數(shù)額計算。工作六個月以上不滿半年的，按一年計算，不滿六個月的支付半個月工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一般情況下，勞動合同應(yīng)當(dāng)是勞動者和用人單位各一份，因?yàn)橐呀?jīng)確立了勞動關(guān)系，就必須要保護(hù)自己的合法權(quán)益，如果用人單位沒有給合同的話，勞動者有權(quán)利向用人單位去索要，如果用人單位不給合同的話，可以以未簽訂合同為名要求用人單位支付雙倍工資的賠償。
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。建議及時向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。
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沒有轉(zhuǎn)正但簽了勞動合同的員工離職用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.12 653 -
合同簽了但公司沒給我員工簽勞動合同怎么辦公司不給勞動合同的做法，違反了勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。
2020.01.17 342 -
員工惡意不簽勞動合同用人單位防止勞動者惡意不簽訂勞動合同，可以書面通知后拒簽解除勞動關(guān)系。用人單位如何惡意逃避不簽勞動合同的勞動者在聘請了新的員工之后，勞動者要跟用人單位簽訂合同，要是遇到惡意不簽訂勞動合同的勞動者可以辭退他們。
2020.01.06 301
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勞動合同續(xù)簽征詢函應(yīng)該怎么寫？
勞動合同續(xù)簽通知書 單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下
2022-07-16 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽但是續(xù)簽合同, 員工不同意續(xù)簽合同是否合法
員工合同到期，單位與員工續(xù)簽合同，如果合同內(nèi)容有比較大的變更需要協(xié)商一致，只要協(xié)商一致那么就是合法的。如果沒有協(xié)商，員工不同意變更內(nèi)容，那么單位就不得安排。否則以此原因解除勞動關(guān)系，單位是需要支付員工
2022-03-01 15,340 -
續(xù)簽勞動合同但是沒有簽訂勞動合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司自屆滿一個月后支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的
2022-03-20 15,340 -
員工申請續(xù)簽勞動合同意向是怎樣的
在我看來你說的問題對于你所說的員工申請續(xù)簽勞動合同意向，個人意向主要寫明你接下來想如何發(fā)展自己行業(yè)或你個人想向哪個方向發(fā)展即可。
2022-06-30 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
