勞動者試用期勞動者被辭退
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勞動者在試用期內(nèi)被無過錯辭退的，有補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資。但如果勞動者是被過錯性辭退的，無補償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍可以獲得賠償金。
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勞動者試用期被辭退怎么辦1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 2、若公司確實無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為，公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2020.08.01 166 -
在試用期的勞動者會被辭退嗎？勞動者在試用期存在以下情形之一的，會被過失性辭退或者非過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.11.05 244 -
勞動者試用期被辭退怎么賠償勞動者試用期被辭退按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金，因為試用期最長不得超過六個月，所以經(jīng)濟賠償金最多是半個月工資；并且被辭退時要一次付清勞動者工資。
2020.11.16 172
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勞動者試用期被辭退
勞動者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金。
2022-07-20 15,340 -
試用期勞動者能辭退嗎
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門
2022-07-18 15,340 -
勞動者試用期被辭退怎么賠償？
勞動者試用期被解雇為過失性解雇的，用人單位不需要賠償；非過失性解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每年支付一個月的工資；非法解雇的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。
2021-12-25 15,340 -
勞動者試用期被辭退怎么維權(quán)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2022-05-17 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
