勞務(wù)合同糾紛法院立案問題求幫助
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員工因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進(jìn)行勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。 司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋（2001）14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。
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勞務(wù)合同糾紛管轄：由勞動爭議發(fā)生地的人民法院管轄。 1、勞務(wù)合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 2、對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛（勞動爭議）雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。 3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
合同糾紛管轄法院規(guī)定如下：一般的合同糾紛，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。但當(dāng)事人另有約定的除外。例如，當(dāng)事人書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄。
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁問題勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎這個問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時才必須先行勞動仲裁，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動合同主要有以下兩個區(qū)別
2020.01.12 199 -
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遇到合同糾紛問題找誰幫忙遇到合同糾紛問題可以找相關(guān)的律師進(jìn)行咨詢，然后與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理。
2020.03.14 176
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勞務(wù)合同糾紛的問題
容我發(fā)句貶言，在處理你的相關(guān)工資及準(zhǔn)備索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，你切不可認(rèn)為你和公司是存在“勞務(wù)關(guān)系”，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系和勞動關(guān)系不是一個概念，勞動法保護(hù)勞動關(guān)系，但是對勞務(wù)關(guān)系是不管的。 未簽合同的叫事實(shí)勞
2022-05-07 15,340 -
人民法院調(diào)解結(jié)案的效力問題求幫助
給法院的調(diào)解帶來了困難。筆者在此對調(diào)解與判決兩種結(jié)案方式進(jìn)行對比。 法院調(diào)解的概念，法院調(diào)解是雙方當(dāng)事人在人民法院審判人員主持下進(jìn)行的，由此達(dá)成的協(xié)議，是人民法院的審判職能活動同當(dāng)事人的處分行為相結(jié)合
2022-06-14 15,340 -
勞務(wù)合同糾紛訴狀書怎么寫幫助
1.首部 (1)注明文書名稱 (2)上訴人和被上訴人的基本情況 (3)案由：寫明上訴人提出上訴的判決，裁定的案件名稱、制作法院、制作時間及判決、裁定的編號，并表明上訴的態(tài)度 2.正文 (1)上訴請求；
2022-06-22 15,340 -
合同糾紛法院立案
合同糾紛起訴至法院，符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十三條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起
2022-06-06 15,340
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合同糾紛立案標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛能否在法院立案，是要根據(jù)原告的起訴內(nèi)容是否滿足民事訴訟法中的規(guī)定來做出判斷。 具體而言，要滿足關(guān)于起訴的實(shí)質(zhì)要件的規(guī)定：1、原告是本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；4、屬于
1,364 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17
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