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沒有托底,就沒有了嗎?

2022-10-22 18:03

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專業(yè)分析:

您是否指的是動遷安置是否享有動遷利益與是否拖地也就是所謂的“數(shù)人頭”無關,只要您的戶口在被拆遷房屋內(nèi),并且之前沒有享受過動遷或福利分房,那么就可以依法均分動遷利益。并非托底或“數(shù)人頭”所以您沒有份額,這種說法是沒有法律依據(jù)的。

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犯罪記錄網(wǎng)上查不到,只有公安系統(tǒng)可以查到。自己沒有做違法的事,完全沒有必要擔心,可以直接去派出所查詢。如果沒有判刑、也沒有刑拘的以及包括緩期執(zhí)行的,那么你的戶籍檔案里是不會有這些污點記錄或犯罪記錄等所謂的前科的,即通常說的前科你是沒有的。治安拘留和處分是不會記錄進戶籍檔案的。

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有責底薪?jīng)]業(yè)績并不是一分錢也沒有。 因為國家實行最低工資保障制度,所以即使單位規(guī)定了有責底薪,員工當月也沒業(yè)績,單位仍然需要按照不低于當?shù)刈畹凸べY的標準來向員工發(fā)放工資,否則是違法的。 看勞動合同如何約定,但不能低于法律規(guī)定的最低工資標準。只要勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,約定了權利義務,那么雙方都要遵守,但是不能違反國家的法律規(guī)定。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 公司拖欠員工工資辦法如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償; 2、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。

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