員工辭退員工應該有哪些補償
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關于辭退員工的補償根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： （一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的； （二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； （三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的； （四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形 勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資： （一）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
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公司解雇員工的賠償依據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
辭退員工有補償。 用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 員工犯錯誤被公司依據相關法律辭退的，在解除勞動合同書或其他辭退通知上具有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。
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辭退員工補償有哪些辭退補償分為兩種情況。1、依法辭退。按照勞動合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對員工進行補償。在職每滿一年支付一個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半月計算。2、違法辭退。公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不
2022.04.17 1,795 -
公司辭退員工應該怎么補償員工解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.08.23 182 -
辭退員工該給予哪些補償辭退員工應該給予的補償如下： （1）經濟補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行賠償； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 辭職員工的條件有哪些 1、勞動者在試用期間被證明不
2022.09.30 235
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員工被工廠辭退，員工應該得到哪些補償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-04-25 15,340 -
公司辭退員工，應該有哪些補償金
公司辭退員工補償金標準參考以下幾條。 1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。
2022-06-29 15,340 -
公司辭退員工應該有哪些補償金
單位辭退員工，那么根據不同原因是需要支付員工經濟補償或者賠償金的。員工在單位內部調動都是正常人事調動，只要員工沒有嚴重違紀，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定單位單方面解除勞動關系是需要支付員工經濟補償
2022-03-25 15,340 -
辭退員工應該有哪些賠償
根據《勞動合同法》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單
2022-05-24 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
